《企业员工工作服管理制度》 免费下载

一、工作服穿着目的 

为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理工作服，特制定本规定。  

二、工作时间着装及仪表要求 

（一） 除高层管理人员外所有员工着装要求 

1、 所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 

2、 工作时间须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 

3、 着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。 

4、 着西装时，须着衬衣，系打领带；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。 

5、 工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 

6、 工作时间应保持口腔清洁、双手整洁；勤剪指甲，指甲不得留的过长，不得涂指甲油。 

7、 工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。 

（二） 男员工着装要求 

1、 头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剔光头；不得留胡须。 

2、 工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。 

（三） 女员工着装要求 

1、 工作时间着装以保守为宜。 

2、 头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。 

3、 工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；着裙装时，外露袜子须穿肉色丝袜。 

4、 尽量避免用过浓的香水。 
 

三、工作服使用及发放制度 

1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。

2、工作服配发给员工后，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经综合部核实后，递交公司领导审批后，准予提前换发。

3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（实际购买价）。

4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：

（1）未满三个月离职者，收取工作服成本的70%费用；

（2）未满半年离职者，收取工作服成本的50%费用。

5、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。 

6、后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由办公室组织进行验收工作，合格后交由后勤保管。 

7、办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，仓管员按办公室的要求如数发放。

四、处罚措施 

1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。 

2、工作时间不着工作装者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。 

3、非工作时间，不得着工作装，发现一次罚款10元。 

4、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款10元，一个月连续违反3次以上者，除罚款外调离工作岗位。 

5、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门负责人罚款100元。 

6、罚款直接从当月工资中扣除。 

7、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服的实际价格进行赔偿处罚 。

8、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

五、遵守事项

1、上班时间必须统一着公司配发的工作服及佩戴工作牌。 

2、员工对配发的工作服、工作牌有保管、修补的责任。

3、员工不得擅自改变工作服的式样。

4、员工不得擅自转借工作服。

5、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修补。

6、行政部负责人进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，将进行处罚，并计入当月绩效考核。

7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。

五、附则

1、本规定从颁布之日起执行。 

2、本规定最终解释权归属行政部。

点击下载：企业工作服管理制度.docx